Un employeur refuse d’embaucher des femmes dans son entreprise. Que dit la loi ?

Les quatre choix

1. Le refus fondé sur le sexe est une discrimination interdite
2. L’employeur doit toujours refuser les femmes
3. Le sexe est toujours un motif légal de refus
4. La loi interdit aux femmes de travailler

Explication

Refuser une embauche en raison du sexe constitue en principe une discrimination interdite.

Pourquoi les autres choix sont faux

• L’employeur doit toujours refuser les femmes — La réponse à retenir est « Le refus fondé sur le sexe est une discrimination interdite » : Refuser une embauche en raison du sexe constitue en principe une discrimination interdite.
• Le sexe est toujours un motif légal de refus — La réponse à retenir est « Le refus fondé sur le sexe est une discrimination interdite » : Refuser une embauche en raison du sexe constitue en principe une discrimination interdite.
• La loi interdit aux femmes de travailler — La réponse à retenir est « Le refus fondé sur le sexe est une discrimination interdite » : Refuser une embauche en raison du sexe constitue en principe une discrimination interdite.

Mots difficiles

Trois questions liées

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